NSF费用分摊试点激起争论

美国国家科学基金会(NSF)今天对其要求大学支付临时在该机构工作的教师工资的10%的计划进行了一些反击。

负面反馈来自美国国家科学基金会的监督机构,国家科学委员会,其执行委员会上个月未来12个月的新所谓的旋转器。 加利福尼亚州帕洛阿尔托市斯坦福大学的董事会成员Arthur Bienenstock表示,如果大学感到受到这种要求的财务压力,成本分担可能会使NSF更难吸引有才华的科学家。 目前的NSF政策鼓励机构支付高达15%的教职员工休假的工资。 但美国国家科学基金会的平均收入只有5%,许多大学都不付钱。

“我关注试点,”Bienenstock在董事会审计与监督委员会会议期间表示。 “我认为这可能会损害申请人资格[质量]。”

Bienenstock提议美国国家科学基金会推迟其试点,直至完成对所有机构人员配备实践的概述,这项工作将于年底完成。 但其他董事会成员表示他们没有理由等待。

“目前的政策是不可行的,”芝加哥伊利诺伊理工学院前任主席约翰安德森说,他是审计委员会的主席。 “我认为10%是非常合理的,我认为现在实施它没有问题。 作为一名前大学校长,我无法相信我会拒绝某人去NSF的请求。“

一些董事会成员还注意到,大学有一个返回的教师与同事分享他们对NSF和联邦政府运作的了解的价值。 “他们被其他大学选中,因为他们增加了知识,”一位参与IPA计划的学者表示,该计划的名字源于1970年的一项名为“政府间人事法”的法律。

美国国家科学基金会位于弗吉尼亚州阿灵顿的Joanne Tornow是负责审查该计划的内部指导委员会的主席,他指出,许多大学实际上会根据新安排省钱。 她告诉董事会:“2016年有110家机构向美国国家科学基金会提交了投资协议,其中42家将在试点项下支付更少的费用。” “其中约有三分之二是公共机构,”她补充说,回应了近年来对旗舰州立大学削减大幅预算的评论。

NSF预计该试验将在明年影响50至60个旋转器。 2016年,NSF举办了177次投资促进机构,29次担任高级管理职位,148名担任项目官员,总费用为4900万美元。